本会刊旨在为治理从业者提供可靠的提醒与预警，让大家意识到治理和风险管理的一些前沿议题可能对治理专业人士所承担角色产生的影响。本月会刊就讨论
了这样一个话题—漂绿。

本月的封面故事(Cover Story)指出，虽然香港目前没有针对“漂绿”的具体法例，但对一个组织的环保标准作出未经证实或夸大的声明，会带来非常严重的风险。这些风险可分为两大类——监管风险和声誉风险。

就监管风险而言，公司不应认为香港没有专门的“漂绿”法例，就会减少执法行动的可能性。香港的监管机构有能力对发表误导性声明的公司采取行动，并且已经非常明确地表示， 他们打算利用这些工具来打击漂绿行为。

这些监管风险应该足以阻止企业陷入“漂绿”指控，而声誉风险可能更为严重。与环境可持续性相关的问题是检验一个组织文化是否真实的终极标准。投资者和其他利益相关者所希望看到的不是关于脱碳或减少环境影响意图的高谈阔论——他们希望看到具体的行动和可衡量的目标。无论一家组织的ESG或可持续发展报告听起来多么令人印象深刻，如果缺乏这些，它们传递出来的信息将是，该组织缺乏诚信、不诚实，最终使报告缺乏可信度。

本月的封面故事进一步指出，治理从业者需要注意的是，通过营销的视角来看待一个组织的绿色证书是错误的——“漂绿”是一个治理问题。为了避免上述监管和声誉风险，董事会需要具备足够的专业知识来解决“漂绿”问题。此外，公司秘书也需向董事通报与“漂绿”有关的事态发展，并确保这一议题成为董事会议程的常规项目。

毋庸置疑，公司秘书如要在这方面有效发挥作用，需要充分了解本地、区域和国际上快速演变的监管制度，以及对其产生影响的宏观经济、社会和政治因素。漂绿是其中一个问题，它使治理从业者更加意识到对合规事宜应采取更宽泛视角。在当今的企业运营环境中，最佳实践与严格遵守规则同样重要，对于成功的治理专业人士来说，除了为雇主提供合规方面的专业支持，他们的战略建议和良好的判断力也越来越被倚重。

本会刊及公会的涉及议题日益广泛的持续专业发展课程、研究和思想领导力倡议等工作将帮助大家迎接这些挑战，并持续保持对关键问题的关注与洞察。