本刊的读者应该非常了解公会的年度企业规管最新发展研讨会。该研讨会于1999年第一次召开，近25年来在公会的专业发展工作方面发挥了十分重要的作用。

公会的第24届年度企业规管最新发展研讨会于2023年6月9日通过混合方式举办，延续并超越了以往的成功。该研讨会参会人数创新高，逾2,200人线上或线下参会，来自香港6个监管机构的重量级演讲嘉宾在本次研讨会上发表了精彩演讲。

借此机会，本人希望向为本次研讨会的圆满成功做出贡献的每一位人士表达本人以及公会的诚挚谢意！本次研讨会是一次幕后与前台各方充分合作的完美杰作。我们十分感谢来自监管与政府机构的演讲嘉宾，他们是本次研讨会的核心与亮点，同时，我们也十分感谢公会的资深会员以及秘书处的员工们，他们承担了研讨会主持以及单元主席的重要角色。我们也要感谢赞助商对活动的慷慨资助以及我们出色的秘书处工作人员，他们的辛勤工作确保了研讨会的顺利进行。公会的CGj会刊评论文章对于本次研讨会所讨论的议题进行了总结，您可在之后的相关页面详阅相关精彩讨论。最后，本人想要着重介绍一下本月的另一篇文章，本月会刊的 'In Focus'（焦点）专栏文章回顾了公会最近与毕马威中国合作于2023年5月发布的一篇研究报告，该报告探讨了一个当下颇受关注的议题–董事会多元化。

公会十多年来一直致力于倡导促进多元化、公平和包容( D E I )的益处。本人建议您阅读公会在这个领域的最新报告： 多元化的变革力量 --董事会的监管和实践考虑。这份公会与毕马威中国合作的联合报告可在公会网站(www.hkcgi.org.hk)的思想引领/研究报告栏目中找到，它为寻求在这一领域提
高治理水平的公司提供了有用的建议。

本人在此想要特别强调的一点是，对多元化仅采取遵从的方式毫无意义。多元化不仅是指拥有一个良好的多元化的组织架构 --在不同性别、年龄、种族和专业知识方面有良好的代表性。这当然是必要的第一步，但DEI的其他两个组成部分也同样重要 --组织也需要拥有一种公平和包容的文化，拥有这样的文化不仅有助于公司决策，而且有助于改善公司与主要利益相关者的关系。

在香港，如果想达到最佳的DEI水平，我们还有很长的路要走，但最近对单一性别董事会的禁令，以及本月焦点文章中强调的其他举措，正在对促进DEI产生积极影响。因此，公会将继续致力于倡导商业和非商业组织拥有多元化、公平和包容性文化的益处。