公会多年来一直在宣传拥有有效举报渠道的好处。这不仅是良好的公司治理和ESG实践的基础，也有助于降低组织风险。雇员通常是第一个目睹不当行为的人，因此建立举报渠道是一个重要的工具，可以帮助组织发现并纠正工作场所发生的非法行为或违规行为。

好消息是，关于举报的问题开始得到重视 – 当然这得益于日益增加的监管压力。香港交易及结算所有限公司（港交所）最近将港交所上市发行人制定举报政策的要求从推荐的最佳做法提升为新的守则条文 ( CP D.2.6)。然而，正如我们本月的封面故事所指出，从举报系统所提供的内部预警机制中获益的主要障碍是，员工往往不愿意说出不当行为。因此，建立一个有效的举报系统，既要创造一个有利于举报的企业文化，也要考虑到设立举报热线的方式。需要努力解决的关键问题是确保潜在的举报人感到安全，不会被报复。

Pavandeep Gill的事件揭示了举报人可能面临的非常真实的危险，他是首次揭露德国支付处理商和金融服务提供商Wirecard的不当行为的举报人。我们这个月的封面故事引用了他的事件，我认为这值得仔细研究一下。Gill先生在2017年担任Wirecard亚太区高级法律顾问后不久，就有两名员工向他提出了会计违规的疑虑。随后的调查发现，有证据表明，有人在制造假客户、假合同和假发票以提高Wirecard的明显盈利潜力。Gill先生向公司慕尼黑总部的主管通报了这一欺诈行为，但很快就发现欺诈行为一直延伸到公司的高层。公司不仅没有对肇事者采取任何行动， Gill先生还发现自己成了被Wirecard公司高级管理层恐吓的受害者。

在他于 2018 年离开公司后的三年 里，似乎Wirecard成功地隐藏了Gill先生所发现的证据。然而，该公司继 续 追 踪 他 ， 破 坏 了 他 未 来 的 工 作前景。他的母亲索克比尔- 考尔 ( Sokhbir Kaur)在儿子承受这一磨难的整个过程中一直支持他， 2021 年，她把这个事件告诉了《金融时报》，该公司的会计欺诈行为最终被曝光。

这个事件对我们行业成员的意义并不仅限于我们在建立有效的举报系统方面的作用 – 它对我们有更深远的意义。作为一名治理专业人员， Gill先生选择站出来维护道德操守， 尽管这使他面临非常真实的危险。在去年年底注册舞弊审查师协会发表的一篇文章中， Gill先生总结了 他从这一经历中所学到的东西：应该以道德为指向，如果你掌握了真相 ， 并 且 是 按 你 的 道 德 和 原 则 行 事，那么我认为没有什么真正需要害怕的。

道德指南针是公会的新标识，因此Gill先生其实说出了我们作为治理专业人士的抱负。治理方面的专业技能是最基本的，更难掌握但同样重要的，是要有勇气成为我们所任职的组织的良心守护者。