在探讨本月会刊内容之前，本人谨特别提醒大家关注即将举行的本年度"企业规管最新发展研讨会"(ACRU)。第26届ACRU定于6月6日举行，届时您将有机会直接聆听监管机构及政府部门就治理与合规领域热点议题的权威解读。
如大家所料，科技相关议题将成为本届研讨会的焦点内容之一。值得一提的是，香港特别行政区政府于2024年7月新设立的数字政策办公室(DPO)将首次亮相本届ACRU，其关于科技与治理实践深度融合的专业见解尤为值得期待。与往年一样，本届ACRU将采用线上线下结合的形式，线下会场设于香港会议展览中心。如欲亲临现场参与，请尽早报名，以免向隅。
回到本期会刊主题——职场福祉及心理健康。在新冠疫情前，此议题尚未引起香港多数企业的重视，但疫情对前线员工及远程工作者的影响，促使各界愈发关注这一领域。
本期“封面专题”(Cover Story)将深入探讨企业如何提升职场福祉，并分析将其列为优先事项可能带来的显著回报，例如减少缺勤率、提升员工投入度等。文章亦强调治理专业人士的重要角色，尤其是如何通过与企业董事会及管理层合作，确保职场福祉理念自上而下融入政策与实践。
本人谨特别提醒读者关注本月会刊的“对话”(In Conversation)专栏文章。正如本刊读者所知，可持续发展治理近年来已成为公会培训、倡导及思想引领工作的核心领域。香港公司治理公会可持续发展治理学院（学院）在其中发挥了重要作用。本月，读者将有机会倾听学院顾问委员会 成员——李俊豪先生(Ernest Lee FCG HKFCG(PE))，香港公司治理公会资深会士、公会前会长、德勤中国技术合伙人）就新发布的香港财务报告可持续披露准则(HKFRS S1及S2)对香港企业影响的专业解读。
随着新准则将于未来数年分阶段实施，相关合规准备势将成为治理专业人士的重中之重。若您尚未行动， 本人诚邀您考虑修读公会推出的ESG报告证书课程并加入可持续发展治理学院。此举不仅能助您与同业专家建立交流网络，更可获取丰富资源。目前，学院官网(https://minisite.hkcgi. org.hk/academy)已上线李俊豪先生的问答视频，详述HKFRS S1及S2的实施时间表与合规要求。欢迎登录查阅。
最后，本人热切期待在即将举行的ACRU上与各位相聚。本次研讨会及学院项目取得成功的要诀，很大程度上源自公会会员及广大业界同仁的积极参与及鼎力支持。
